我一直清楚地记得，是去年十月八号那天第一次见到杜森的。那是“十一”长假后第一天上班，因为起晚了，到公司时正好迟到十分钟。一进办公室就见一个女同事作陶醉状说：天哪，他真是太帅了！我说谁？蓝，你不知道吗，就是总部调来的市场总监杜森啊。我微微一惊，杜森这个名字在公司里是无人不知的，名校毕业，进入公司后即得老板赏识，一再地提拔，现在已是公司里最年轻最有前途的高层。
大奥义裁决之剑
传统的司机、搬运工、乃至翻译都将会逐步消失，将来没有自动驾驶功能的汽车将不允许进城或上路；智能资本管理平台正冲击庞大的传统养老基金体系；太空站正在私人化，太空太阳能电厂和太空探矿都不再是科幻；未来，病人这个词将会消失
中国经济的新常态，企业经营的新环境，企业发展的新特点，对人力资源管理提出了新要求，传统的国有企业人力资源管理已经无法适应当前形势。现阶段，国有企业人力资源管理普遍存在战略地位缺失、人才结构不合理、人才管理机制不适应创新驱动要求等突出问题，具体表现在以下三个方面。