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今年以来，福建省泉州市总工会积极贯彻落实泉州市民营经济发展大会和“强产业、兴城市”双轮驱动动员大会精神，按照全省工会“六大专项行动”部署，推出工会版新春“大礼包”，推动泉州“1+1+13”*策体系落地落实，营造良好用工环境，当好服务民营企业高质量发展的“贴心人”，助推“开门红”“开门稳”。
惠工“大礼包”，关爱留泉过年职工
春节期间，泉州许多民营企业、重点项目不停工不停产，职工坚守岗位撸起袖子加油干，企业发展势头一片红火。
晋江百宏集团的5G智能化工厂内，生产线不停转，实行“三班倒”，有名职工春节在岗。“对于春节在岗职工，工会提供免费工作餐、年夜饭，发放稳岗补贴、新年红包等，还举办职工子女冬令营，解了职工后顾之忧。”百宏三期仓储物流部职工李娟说。百宏工会“温暖冬季·守护成长”职工子女冬令营于1月17日开班，将于2月14日结班。课程内容有作业辅导、安全教育、红色研学以及闽南文化体验等，让该企业的71名“新泉州人”子女度过了一个快乐假期。
据悉，年“两节”期间，泉州市总工会开展稳岗留工促生产、留泉过年暖冬行动。全市工会筹集万元慰问生活暂时困难职工、苦脏累险一线职工、节日期间坚守岗位的职工等10类职工群体；组织文艺轻骑兵、志愿服务队走进工业园区、重点项目，举办10多场新春送文化进基层慰问演出；开展线上灯谜竞猜，20多万人次参与；组织30多万非泉州籍职工免费一日游，领略世遗之城的文化魅力；为坚守岗位职工派送暖心年夜饭多份，保障“娘家人”的关爱春节不断档。
各县（市、区）工会也纷纷开展丰富多彩的暖冬过年活动，服务“六稳”“六保”。鲤城区总工会开设“世遗泉州免费游”，组织职工零距离体验非遗文化，提升认同感、归属感。洛江区总工会组织名留厂过年职工到“泉州市职工疗休养基地”开展“新春之旅”疗休养，并对开展疗休养活动的基层工会给予经费补助。晋江市总工会组织企业职工开展“泉州晋江一日游”，对开展“一日游”活动的民企工会按元～元/辆的标准给予车辆补助。南安市总工会发放会员消费券万元，提振消费，助力经济“开门红”。安溪县总工会开展“缘在工会牵手茶乡”单身青年职工新春联谊活动，扩大职工“朋友圈”。
稳岗“大礼包”，助力民企复工复产
为助力民营企业稳岗稳工促发展，泉州市总工会组织、引导民营企业工会开展“点对点”接职工返厂复工，服务民企早开工、开满工。
“泉州企业待遇好，务工环境好，人也很热情，早就想来了！”2月10日中午，来自云南保山的90后职工小刘拎着行李开心地说。当天，晋江福源食品公司以“点对点”包车形式，组织来自云南保山的名新老员工，乘坐3辆大巴车抵达新厂区。福源食品正月初八正式开工，截至2月10日，企业职工返岗率85%以上，其余尚未返厂的职工将于近日陆续返厂，企业将全线开工。为保障春节后顺利复工复产，过节前，福源食品工会组织招工小组，通过以老带新方式，介绍新员工入厂，此次随同包车来厂的新员工有30多名。同时，做好常态化疫情防控工作，组织员工核酸检测。
2月9日，泉州经济技术开发区九牧王公司组织大巴，将名大泉州范围内职工接回企业。2月10日开工当天，生产线全面开启，职工立即投入繁忙有序的生产中。
为引导返乡过年的职工按时及时返厂返岗，泉州市总工会实施“返岗回流加速行动”，鼓励企业通过包车、包飞机、包专列等方式“点对点”接职工返岗复工，并在春节前启动了“幸福返泉”交通费补助活动。活动期间（年1月17日至5月31日），乘坐公共交通工具返泉返厂的非泉州籍职工，可获省内最高元，省外最高元的交通费补助，助力民营企业顺利复工复产、达产满产。
暖企“大礼包”，为民企发展解难题
为服务民企招工、职工就业，泉州市总工会牵线搭桥，开展线上线下“春风行动”，举办就业服务月系列活动。依托“泉工e家”网上工会平台开设“就业服务”专栏，并联合人社等部门将于近期举办线下招聘会，提供就业岗位3万多个。
各县（市、区）工会也联合人社、人才办等相关部门，开展多种形式的招工引才活动。2月5日至20日，洛江区将举办15场年新春就业招聘会，并重点开展“洛江区智能制造网络视频专场招聘会”。2月至3月，石狮市将组织招工小组分赴贵州、云南、四川、甘肃、宁夏等地举办劳务协作对接活动，为民企招工。惠安县将举办3场线下招聘会和6场网络招聘，融“惠企用工、惠民就业”于一心，提供近0个就业岗位。2月10日、15日，德化县将举办两场年“春风行动”暨春季人才招聘交流会，贯彻落实“六稳、六保”工作。
为帮助企业解困纾难，为小微企业发展解难题，泉州市总工会做好小微企业工会经费返还工作。据不完全统计，年全市返还小微企业工会经费家（次），累计返还工会经费.73万元，工作成效位居全省首位。
此外，为助推营商环境更加优化，泉州市总工会推广“园区枫桥”机制，在职工密集的工业园区、街道（乡镇）建设一批“一站式、一体化”职工法律服务一体化基地，推动劳动纠纷多元化解网络平台建设，打造“智慧枫桥”，畅通“”维权服务热线，构建和谐劳动关系。
提素“大礼包”，打造数字工匠技能竞赛新品牌
助推民企高质量发展，提升职工队伍素质是关键。泉州市总工会实施“数字工匠赋能提升行动”，打造劳动和技能竞赛新品牌，努力培育一批知识型、技能型、创新型的数字工匠人才队伍。
按照全省首届数字工匠技能大赛工作部署，围绕“项目攻坚”，泉州市总工会将于3月启动全市主题劳动和技能竞赛。通过举办“数字工匠”系列技能竞赛，带动各行各业广泛开展技能竞赛，全年计划开展市级技能竞赛30场次以上，承办和参加省级技能竞赛20场次以上，涵盖个项目，开展较大规模劳动竞赛场次以上。
强化劳模、工匠示范引领作用，实施“匠心育人”计划。年，泉州市总工会将在数字经济产业链创建和提升一批省、市劳模创新工作室，打造数字工匠工作室，命名一批工匠型班组，重点从数字经济领域命名40名优秀工匠。进一步发挥“数字工匠”的示范表率作用，加强关键核心技术攻关，打造数字工匠技能竞赛新品牌。同时，用好“八闽工匠学堂”平台，推动职工线上培训、线上提质，拓宽职工技能提升渠道。不断提升产业工人的数字素养和技能，推动数字经济和实体经济融合发展，更好地服务和融入新发展格局，推动产业转型升级、高质量发展，助力建设“智造强市”。
泉州市总工会*组书记、常务副主席韩卫华表示，年泉州工会将围绕“强产业、兴城市”双轮驱动新蓝图，聚焦民营企业发展难点和职工实际需求，发挥工会桥梁和纽带作用，构建企业与职工命运共同体、事业共同体、利益共同体。做民营企业的“贴心人”，不断优化工会“暧企”服务，真心实意为民营企业解难题，助民营企业高质量发展。（李亮谢秋菊许志馨）
责任编辑：尹文卓
