福建省石狮市民营经济高度活跃，拥有市场主体14万户、民营企业4.2万家，创造的产值占全市经济总量的90%，曾经见证了古代海上丝绸之路“涨海声中万国商”的繁荣过往，经济综合实力晋位全国综合实力百强县市第15位。
近年来，石狮市积极探索*建工作融入生产经营新路径，创新打造了“七同”*建、“*建‘鑫’征程、筑梦新未来”等一系列民营企业*建特色品牌，为民营企业健康发展注入内生动力，实现*的建设与企业发展深度融合、双促双赢。
发展决策的“智囊团”
“企业的发展决策*组织参与不了，职工群众的心声企业高层了解不到……这些问题长期以来都是民营企业*组织的‘心病’，*员职工没有参与感和获得感，也反向制约着‘两个作用’的有效发挥。”石狮市委组织部副部长、两新组织工委书记陈泰坤说。
求木之长者，必固其根本。其实早在年，石狮就从企业制度设计上谋求突破口，推动民营企业“*建入章”，把*的组织有机嵌入企业治理结构中，从法理上确立了*组织参与决策、团结职工、引才聚才等方面的职权地位，为企业健康发展保驾护航。目前，石狮市已有2.1万多家民营企业实现“*建入章”。不仅如此，石狮还根据企业治理结构，分类指导企业*组织按照参与表决权、列席表达权、征询建议权等3种类型制定参与议事决策的内容、方式和规则，让*组织有效参与到企业决策部署中去。
华锦码头是一家集货运代理、货物装卸、仓储服务及进出口业务为一体的港口物流公司，系闽南地区重要的综合物流供应链平台。一直以来，公司*支部坚持把促进企业健康发展作为工作的出发点和落脚点，推行“五个同步”工作法，使得*组织的把关定向作用得以有效发挥，实现目标共融、发展共谋，今年来已有近30份建议报告递交董事会研究并被采纳。
生产经营的“强引擎”
卡宾服饰公司新智造车间。杨丽娟摄
“为中国创造时尚新生力量而努力”，创新与时尚是卡宾公司得以发展的生命线，也是卡宾人的自豪。在该公司新智能制造车间里，“诞生”了大型庆典的7个方阵及群众游行序言部分的领唱儿童等5万多套服装，从无数次的寻料、设计打样到送批调整评审，再到个性化定制生产，仅用了3个月圆满完成任务。在取得诸多成绩的背后，是公司组建了两支“*员创新团队”“*员攻坚队”，他们带领着车间内的同事，不辞辛苦、日夜奋战在生产一线，各项生产任务才得以顺利完成。
事实上，石狮一直以来坚持“生产经营到哪里，*组织就延伸到哪里，*旗就飘扬到哪里”的理念，把*建工作融入到生产经营各环节全过程，引领企业创设“*员标杆线”“*员先锋岗”“*员责任区”等实践载体多个，广泛开展“五星双争”“二亮一比”等主题活动，推动*员职工争先锋作表率，让*旗在生产一线高高飘扬。据悉，年石狮民营企业共有多名*员领办创新项目，承接科研投入多万元。
人才集聚的“新高地”
福建磊鑫集团师带徒拜师仪式。许东升摄
“递拜师帖、行拜师礼、徒弟敬茶、签订《师徒协议书》……”这是磊鑫集团*支部为9对师徒举行的“薪火相传·筑梦未来”师徒结对暨拜师仪式。早在创办之处，公司一直受“人才引不进来，进来待不住”的难题所困扰。在*支部推动下，公司确立了“培养优秀人才、打造精英团队”的人才发展战略，实施专家型技术人才“骨干计划”和综合型管理人才“领*计划”，由*支部牵头对员工德、能、勤、绩等方面考核评价，按照A~C三个等级建立集团内外部人才库，着力构建完备的人才梯队。得益于良好的人才管理机制，短短十多年时间，磊鑫集团施工产值从几百万跃升到60多亿，承建业务范围由泉州走向福建省，遍布全国各地。
石狮始终坚持*管人才的鲜明导向，注重将*员队伍管理与企业人才建设相结合，实施人才强企发展战略，推动企业充分赋予*组织在人力资源调配和评先评优推荐上的审核把关权，培养和造就一支素养优良、精干高效的管理及技术人才队伍。按照“两培养两优先”思路，组织实施民营企业“红领人才”工程，引导企业建立员工录用、提薪、升职等方面*员优先的用人机制，实现人才的*治引领和*治吸纳。近三年来，石狮市共吸收多名企业经营管理人才、业务技术骨干入*，推荐多名*员走上管理及技术岗位。(*建华)
