如何治疗白癜风最好 http://m.39.net/baidianfeng/a_4250101.html春节临近，在泉务工的蔡维堂却病倒在了工作岗位上，因为突发脑出血，70岁的蔡维堂半身偏瘫，医院接受治疗，在工厂上班时病发是否属于工伤，能否获得赔偿呢？
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医院，70岁的蔡维堂已清醒，但因半身偏瘫，医院接受治疗。家属介绍，蔡维堂是重庆人，三个月前到石狮宝盖科技园利智服装工厂做车工，工作时间一般是上午8点到晚上12点。12月28日晚上，蔡维堂上班时突然晕倒。
（蔡维堂的女儿蔡女士）
“我爸躺在地上，我们都以为是低血糖，就感觉不对劲，我们就打了来把医院，来直接来了个医生，在急诊做检查，检查过后就送到重症监护室，他（医生）就说脑出血，我们平常都没有检查过老人家的身体，就后来就说是，检查出有高血压、糖尿病。”
蔡维堂的儿子蔡先生说，父亲年事已高，经常在服装厂长时间工作，有时甚至加班到凌晨一点，但父亲病倒后，医院看望过。
（蔡维堂的儿子蔡先生）
“起码来说你人道主义，像厂里面的员工，你起码也要慰问，不是说我这种有贪财是不是。”
目前，蔡维堂的医疗费用已花费5万多，蔡先生曾试图以工伤为由，向工厂索赔，但厂方至今没有回应。那么，蔡维堂在工作期间发病，是否属于工伤呢？对此，石狮市人力资源和社会保障局相关负责人表示，蔡维堂的情况不属于工伤，工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及急性化学物中*。此外，有三种特殊情况可视同工伤，比如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。如果职工在工作中发生事故，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，再由泉州市劳动能力鉴定委员会进行伤残级别鉴定，依法取得相应赔偿。
采访结束后，记者再次联系蔡维堂儿子，蔡先生告诉记者，父亲所在的工厂答应给予他们元慰问款，但蔡先生认为，父亲是病倒在工作岗位，现在又偏瘫，将来或许再无劳动能力，这元费用，相对于五万余元医疗费，以及日后的医疗费来说是杯水车薪，那么，按照相关规定，企业是否应该给予补偿？如何避免类似情况的发生？员工的相应权益该如何保障呢？
据家属介绍，蔡维堂患有高血压和糖尿病，但平时没有做过体检，因此没有进行药物治疗。蔡维堂在服装厂是计件工，春节前经常加班，结果突发脑出血，导致身体偏瘫。
（律师葛宁）
“员工在提供劳务过程中，如果有自身疾病，需要住院治疗，那一般来讲，还是要给员工一些相应的、合理的医疗期的待遇，这个具体的劳动部门，也有一些规定。”
通过员工入职体检，可尽早发现潜在的身体疾病，避免发生类似情况。但不少企业在用工管理上欠缺规范，特别是外卖骑手、快递小哥、网约车司机等灵活就业群体，有可能存在没有社保、工伤认定难的情况，他们的合法权益如何保障？
（律师葛宁）
“（用人单位）他是应当给员工这个参加社会保险，办理社会保险。那如果，即便是有特殊情况不能参加社会保险的，或者暂时不能参加社会保险的，用人单位也应当考虑购买一定的商业保险，像雇主责任险来化解和分散用工的风险。这样一旦是有发生一些意外事故，员工的补偿也会相应的比较足。”
今年1月，福建省统一调整、适当提高全省参保工伤职工伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等三项定期待遇。但目前，我市超龄就业人员未纳入工伤保险范围。60岁以上的超龄员工，在发生工伤时，只能通过法院起诉，按照人身损害标准获得赔偿。目前，浙江省已推出将已超过法定退休年龄人员，在继续就业期间纳入工伤保险范围的做法。法律界人士建议，随着经济社会发展，人口老龄化加剧，一些达到或者超过法定退休年龄的人员仍需继续就业，相关部门可以考虑借鉴浙江这一做法，提高超龄就业人员的相关待遇，为他们提供相应的保障。
来源：无线泉州客户端
